martes, 28 de febrero de 2012

QUE EL ACUERDO SALARIAL SE SOMETA A LA CONSIDERACIÓN DE LAS BASES DOCENTES

QUE EL ACUERDO SALARIAL SE SOMETA A LA CONSIDERACIÓN DE LAS BASES DOCENTES

El acuerdo al que arribó la conducción de ATEP con el gobierno provincial implica un aumento nominal del salario docente pero una reducción real de su poder adquisitivo

El acuerdo

El básico docente, actualmente en $1330, aumenta a $1600 en marzo, a $1670 en julio y a $1790 en septiembre. Esto significa, no un aumento del 34% como pretenden presentarlo, sino un aumento del 20% en marzo, un 4,37% más en julio, y un 7,18% más en septiembre. Pero este aumento se construye a partir del “blanqueo” de sumas en negro que actualmente los docentes percibimos. Desaparecen los $410 del decreto 595/3 y $95 de la ayuda social de $295. Se supone que el gobierno nacional mandaría una nueva cifra en negro, aproximadamente $500 o $550.
Pero medido sobre el salario de bolsillo (que es el que realmente percibimos los docentes) el aumento representa, en promedio, un 16 al 18% en marzo. El cargo docente sin antigüedad, en capital, actualmente en $2768,8 pasará a $3181, apenas un 14,92%. Un docente de capital con 100% de antigüedad, actualmente percibe $ 3832, pasará a percibir en marzo $4461, un aumento de sólo el 16,1%, a lo que se le agregará aproximadamente un 3,50% más en julio y en septiembre un 5,68%. Un docente también de capital, pero con 7 años de antigüedad, actualmente percibe $3130, percibirá en marzo $3693, un aumento de sólo el 17,90%. Un docente del interior, por ejemplo zona D, también con máxima antigüedad percibe $ 4471 y percibirá en marzo $5229, un 16,95%.

El costo de vida y las cuotas del aumento

Desde marzo del año pasado, nuestro salario se ha depreciado en un 25%. El aumento que nos ofrece el gobierno está muy por debajo de esa inflación sufrida, a la que hay que sumarle los ajustes que están en curso por los tarifazos. En las mediciones más optimistas impactarán en un 10% sobre la canasta familiar.
En Octubre, cuando hayamos percibido la última cuota del aumento, nuestro poder adquisitivo en lugar de aumentar habrá disminuido. Mientras, los legisladores se aumentaron de un solo saque el 50% de las dietas, los diputados el 100% y los concejales hasta el 170%!. UNA BURLA A LA DOCENCIA Y A TODOS LOS TRABAJADORES

El método del acuerdo
Esta propuesta no fue consultada con las bases. Apenas si fue sometida por ATEP a un debate de una hora en su congreso y por los otros gremios a una consulta con un puñado de seguidores. La dirigencia de ATEP incluso rechazó la posibilidad de hacer una contrapropuesta al PE para que unificara el aumento en una sola cuota. Una actitud obsecuente con un gobierno que venía retrocediendo desde su postura inicial del 11%; maniobrando para evitar una lucha decidida de la docencia tucumana que pudiera arrancarle TODO el pliego reivindicativo.
El acuerdo se produce además, en momentos en que 6 provincias están de paro y varias más están al borde de salir a luchar por aumentos mejores. La dirigencia de ATEP ha elegido el campo de los que aceptan que el ajuste sea pagado por los trabajadores, tal cuál lo impulsa el gobierno K.
Planteamos la necesidad de convocar a asambleas en todas las escuelas para considerar el acuerdo y rechazarlo, y la convocatoria a una asamblea general de toda la docencia para resolver un plan de acción para arrancar todo el pliego reivindicativo y un aumento inmediato del 30% en todas las categorías.
Denunciamos la actitud de la directiva de ATEP de cerrar la asamblea zonal de Capital, Tafí Viejo, Yerba Buena, Trancas, Banda del Río Salí y Burruyacu, que había sido dejada “abierta” por sus delegados para supervisar la marcha de las negociaciones. Llamamos a todos los delegados de estas zonas a autoconvocar la asamblea para analizar el acuerdo, el cuadro de situación y actuar en consecuencia.

TRIBUNA DOCENTE – LISTA ROSA
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28-2-2012